為預(yù)防工傷事故發(fā)生后對(duì)傷員造成更大的傷害，避免事故的進(jìn)一步惡化，將發(fā)生事故造成的損失降至最低，現(xiàn)成立以職能部門全體人員為主的救護(hù)小組，以備事故發(fā)生后盡快組織人員投入搶救。

一、安全生產(chǎn)委員會(huì)：

組長(zhǎng)：魏曉（手機(jī)：18672996377）

副組長(zhǎng)：吳新和（手機(jī)15927525762）

組員：葉偉（手機(jī)15225399233）黃伯平（手機(jī)186713181300席濤（手機(jī)18627701588）王俊武（手機(jī)13971445005）余楚進(jìn)（手機(jī)18995640660）張建東（手機(jī)15527293258）羅文文（手機(jī)13459300319）甘勝祥（手機(jī)18627051662）余莉（手機(jī)13886068277）雷杰（手機(jī)18986207563）

二、工傷應(yīng)急措施

1、車間一旦有人受傷，車間班組長(zhǎng)應(yīng)立即通知車間主任和安全員，并迅速排除致命和致傷因素：如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應(yīng)立即切斷電源；清除傷病員口鼻內(nèi)的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。由車間主任和安全員到現(xiàn)場(chǎng)了解情況。

2、傷情輕微的，由車間主任現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安撫，倉(cāng)庫(kù)管理員提供簡(jiǎn)單的應(yīng)急醫(yī)藥用品進(jìn)行處理。

3、傷情不明或嚴(yán)重的，首先應(yīng)及時(shí)救護(hù)傷者和采取有效的措施制止事故的漫延和擴(kuò)大。傷者要送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院（陽(yáng)邏中心醫(yī)院）后，相關(guān)部門要協(xié)調(diào)好醫(yī)院為傷者盡快得到醫(yī)治，讓傷員減少痛苦，同時(shí)安排好護(hù)理人員，做好護(hù)理工作。

4、發(fā)生工傷事故后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即在24小時(shí)內(nèi)認(rèn)真如實(shí)口頭報(bào)告系統(tǒng)部。然后責(zé)承現(xiàn)場(chǎng)證人（兩人以上），將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、詳細(xì)經(jīng)過、原因、傷亡人數(shù)、傷者姓名、年齡、工種、傷害的具體部位和程度等內(nèi)容，以書面的形式并簽名；如有肇事者，則肇事者也應(yīng)寫出事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過并簽名，報(bào)送系統(tǒng)部。

5、工傷事故發(fā)生后，應(yīng)由系統(tǒng)部牽頭聯(lián)合事故部門，其它事故的發(fā)生應(yīng)有相關(guān)部門，成立3人以上的事故調(diào)查小組，對(duì)事故的情況進(jìn)行調(diào)查取證，了解事故發(fā)生的過程，從而確定事故發(fā)生的直接原因和間接原因。對(duì)重大傷害事故的，可先做初步的調(diào)查，待傷者傷勢(shì)穩(wěn)定后再作進(jìn)一步的調(diào)查，然后以書面形式，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

6、六、發(fā)生工傷事故，人力資源部按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，根據(jù)傷者傷害的程度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向“區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科”申報(bào)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

7、事故部門必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，嚴(yán)格按照“四不放過”（即：事故原因分析不清不放過；沒有防范措施不放過；有關(guān)人員沒有受到教育不放過；事故責(zé)任未處理不放過）的原則，把處理意見和整改措施形成書面材料報(bào)系統(tǒng)部，系統(tǒng)部要根據(jù)整改措施進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

8、公司安全生產(chǎn)委員會(huì)，可根據(jù)系統(tǒng)部調(diào)查的情況，召集事故分析會(huì)，判斷事故的輕重，確定事故發(fā)生的直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出相應(yīng)的處罰決定。

9、工傷職工需住院治療預(yù)支醫(yī)療費(fèi)的程序。

（1）傷者需要預(yù)支醫(yī)療費(fèi)的，由人力資源部專人負(fù)責(zé)代為辦理。

（2）代為支款人需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，然后由分管安全的副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理簽批，再到財(cái)務(wù)部辦理支款手續(xù)。

10、工傷理賠。

（1）發(fā)生工傷事故，凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不及時(shí)報(bào)告的，報(bào)告前的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷，由此發(fā)生的后果由事故部門責(zé)任人承擔(dān)。

（2）職工發(fā)生工傷在得到“區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局”的工傷認(rèn)定書后，人力資源部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行傷殘鑒定、傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)。

（3）人力資源部為工傷職工申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇后，工傷保險(xiǎn)部門不予報(bào)銷的部分，由人力資源部審查提出書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門可根據(jù)規(guī)定要求進(jìn)行處理賬務(wù)，屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人補(bǔ)齊款項(xiàng)。

11、工傷人員停工留薪的管理。發(fā)生工傷的人員按照區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的《關(guān)于工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》要求，享受休假期限，工資待遇不變；超出期限，則按公司有關(guān)規(guī)定處理。此項(xiàng)，由人力資源部跟蹤管理。

12、系統(tǒng)部應(yīng)將發(fā)生工傷事故的各種材料進(jìn)行整理并存檔。

13、此規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

系統(tǒng)部

2013-5-28