甲方：    動力車間     
        乙方：    動力班組     
       
        為了更好地貫徹安全生產(chǎn)法，促進(jìn)公司安全管理更加科學(xué)、規(guī)范，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，確保公司及全體職工的生命、財(cái)產(chǎn)安全，確保公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。為了明確目標(biāo)責(zé)任，根據(jù)公司2015年安全目標(biāo)責(zé)任書的總體要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特簽訂如下安全目標(biāo)責(zé)任書。
        一、乙方責(zé)任
        1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全制度和管理規(guī)定，貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)方針，定期檢查、監(jiān)督安全工作執(zhí)行落實(shí)情況，并形成書面記錄文件；工作范圍內(nèi)的安全、消防、衛(wèi)生等工作負(fù)責(zé)。
        2、協(xié)助主管全面推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的深入，督促操作人員嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，并帶頭積極參加公司、部門組織的各項(xiàng)安全活動。
        3、定期開展班組隱患排查工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)整改，不能處理的問題要及時(shí)匯報(bào)。
        4、督促、檢查在崗人員正確合理使用勞動防護(hù)用品和防護(hù)器村。
        5、定期組織開展班組安全生產(chǎn)教育、技能培訓(xùn)，提高班組員工的安全意識及操作技能。
        6、做好各類特種設(shè)備、安全設(shè)施定期保養(yǎng)維護(hù)，確保有效，協(xié)助主管做好檢測申請。
        7、消防器材按要求定時(shí)月檢（每月一次），滅火器材放置醒目易取，經(jīng)常檢查、確認(rèn)消防通道暢通無阻塞。
        8、做好新員工、轉(zhuǎn)崗員工的班組安全教育并做好考試、記錄。
        9、定期整理、歸檔各類操作記錄、報(bào)表。
        10、及時(shí)反映、匯報(bào)各類生產(chǎn)操作事故，不得隱瞞、虛報(bào)。
        二、安全目標(biāo)
        1、全年不發(fā)生工傷死亡事故；
        2、全年不發(fā)生重傷傷殘事故，輕傷事故控制在2‰起以下；
        3、全年不發(fā)生火災(zāi)事故；
        4、全年不發(fā)生人員中毒、窒息事故；
        5、全年不發(fā)生化學(xué)品、廢水泄漏等環(huán)境污染事故；
        6、全年不發(fā)生壓力容器、壓力管道爆炸事故；
        7、全年不發(fā)生單次經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上（含）設(shè)備事故；
        8、全年不發(fā)生因工作失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上（包括5萬）的事故；
        9、特種崗位持證率100%，證件有效率100%；
        10、事故隱患整改率100%，一般隱患整改率98%以上。
        三、獎罰措施
        1、乙方全年完成規(guī)定范圍內(nèi)的安全管理任務(wù)，成績突出，車間給予300-500元獎勵；
        2、安全責(zé)任目標(biāo)第1、4、6、7、8條其中1條目標(biāo)沒有完成，安全獎勵予以一票否決，并扣除責(zé)任人2-3個(gè)月獎金，扣間接責(zé)任人1個(gè)月獎金，扣主要負(fù)責(zé)人1個(gè)月獎金；
        3、安全責(zé)任目標(biāo)第2、3、5、9、10條其中一條目標(biāo)沒有完成扣除安全獎勵50%，其中2條目標(biāo)沒有完成扣除安全獎勵75%，其中3條目標(biāo)沒有完成扣除安全獎勵100%；且每發(fā)生一條，扣直接責(zé)任人當(dāng)月獎金的100%，扣間接責(zé)任人當(dāng)月獎金的50%，扣車間主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金的50%；
        4、發(fā)生事故隱患不報(bào)或虛報(bào)的，根據(jù)情節(jié)性質(zhì)作相應(yīng)的處罰；
        5、檢查發(fā)現(xiàn)3次不按要求正規(guī)使用安全防護(hù)用品，扣責(zé)任人50元，扣負(fù)責(zé)人100元；
        6、特別嚴(yán)重的事故，報(bào)公司安環(huán)部進(jìn)行討論，視情節(jié)輕重對當(dāng)事人處以500元以上處罰（直至扣完），性質(zhì)惡劣的將追查法律責(zé)任；
        7、根據(jù)安全責(zé)任目標(biāo)完成情況，確定是否給予安全目標(biāo)獎；
        8、根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，本責(zé)任書中的甲、乙雙方若有工作變動，接任人為自然負(fù)責(zé)人。
        本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
       
        甲方負(fù)責(zé)人（簽字）：                       乙方負(fù)責(zé)人（簽字）：
          2015年 1 月   日                        2015 年 1 月   日