安全教育培訓(xùn)正在被很多企業(yè)應(yīng)用。安全教育培訓(xùn)有別于其他培訓(xùn)的最大特點是安全教育培訓(xùn)是一種參與式的培訓(xùn)?；谄髽I(yè)安全教育培訓(xùn)的特點，安全教育培訓(xùn)的各個階段的準(zhǔn)備及實施與其他形式的培訓(xùn)是有很大不同的。從培訓(xùn)的人員選擇、教材選擇、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)技巧、培訓(xùn)評估等方面看，企業(yè)安全教育培訓(xùn)都有其特殊性。

企業(yè)安全教育培訓(xùn)的過程分為三個階段：





安全教育培訓(xùn)的流程

安全教育培訓(xùn)的前期——準(zhǔn)備階段

安全教育培訓(xùn)的準(zhǔn)備階段是十分重要的。因為安全教育培訓(xùn)的特點是參與式的培訓(xùn)，而且涉及的學(xué)科也很廣泛，對培訓(xùn)者的專業(yè)知識及培訓(xùn)技能的要求很高，所以需要培訓(xùn)者花更多的時間，更細(xì)致地從多方面進行準(zhǔn)備。

1、 培訓(xùn)人員的確定

培訓(xùn)者的確定。培訓(xùn)者的確定主要取決于培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)的內(nèi)容主要分為兩個方面。首先對于專業(yè)知識較強的培訓(xùn)，可以選擇在這方面的知識較為全面的人作為培訓(xùn)者，而他的培訓(xùn)技能水平并不十分重要?？梢詫λM行簡單的培訓(xùn)技能方面的培訓(xùn)。另一方面對于專注組織活動的培訓(xùn)，則需要培訓(xùn)者具有很強的培訓(xùn)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，使參加培訓(xùn)者可以很好地融入培訓(xùn)者所組織的活動。

安全教育培訓(xùn)大都是由以上兩個方面組成，在決定培訓(xùn)者的時候，可以綜合以上兩個方面，選擇多個培訓(xùn)者，不同專長的人負(fù)責(zé)不同的部分，以達到最好的培訓(xùn)效果。

對受訓(xùn)者的了解。對參訓(xùn)人員經(jīng)歷、背景、能力、態(tài)度和文化程度的了解是選擇培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法的基礎(chǔ)。因此，培訓(xùn)人員要認(rèn)真分析所有受訓(xùn)者的情況，以便因材施教。

2、 培訓(xùn)目標(biāo)的確定

每一次安全教育培訓(xùn)目標(biāo)的制定需要考慮企業(yè)自身的關(guān)注方向，受訓(xùn)者的背景，以及場所的情況等等。制定合理的目標(biāo)，才能順利地達到培訓(xùn)效果。

3、 培訓(xùn)教材的選擇

培訓(xùn)教材的選擇要考慮受訓(xùn)者的文化程度和接受程度。安全教育培訓(xùn)有些時候是專業(yè)性很強的培訓(xùn)，對于不同文化程度的受訓(xùn)者，選擇的培訓(xùn)教材既要有別于其他的課程，又要通俗易懂。專業(yè)性太強的培訓(xùn)教材會降低培訓(xùn)的效果。

安全教育培訓(xùn)是具有參與性的，對培訓(xùn)過程中的案例，展示所要用到的材料要有充分的準(zhǔn)備。

4、 培訓(xùn)方法的準(zhǔn)備

根據(jù)課程的需要及參訓(xùn)人員的不同，需要選擇不同的培訓(xùn)方法。一般來說，最好選擇交流、實踐、講解相結(jié)合的方法，以加深受訓(xùn)者與培訓(xùn)之間、受訓(xùn)者之間的認(rèn)識，提升培訓(xùn)的參與性。

教育培訓(xùn)中期——實施階段

1、 培訓(xùn)方法

根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容選擇不同的培訓(xùn)方法。根據(jù)安全教育培訓(xùn)的特點，一般綜合的安全教育培訓(xùn)都會用到頭腦風(fēng)暴法，即眾多人圍繞一個特定的興趣領(lǐng)域討論，從而產(chǎn)生新的觀點。這是一種在安全教育培訓(xùn)中很常用的方法，具有很強的參與性。

2、 培訓(xùn)技巧

一次培訓(xùn)的成功與否在很大程度上取決于培訓(xùn)者的水平，而培訓(xùn)者的水平不僅是專業(yè)知識水平，培訓(xùn)技巧也是關(guān)鍵的一部分。

（1） 采用輪流的方式，使每人都有發(fā)言的機會；

（2） 與那些想要主導(dǎo)討論的人進行交流，以引導(dǎo)其他人暢所欲言地發(fā)表觀點；

（3） 直接向那些沉默不語的人提問；

（4） 謝謝積極參加討論的人，然后可以說：“讓我們來聽聽其他人的想法。”

當(dāng)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)了某種技能，在運用之前需要有機會去實踐。培訓(xùn)者可以通過以下方式創(chuàng)造學(xué)習(xí)氣氛：強調(diào)從反饋中學(xué)習(xí)的重要；進行角色模仿，并及時進行反饋；建立學(xué)習(xí)交流，鼓勵互相學(xué)習(xí)。

3、 培訓(xùn)時的溝通

培訓(xùn)時的相互溝通是十分重要的，培訓(xùn)者千萬不要工作在“真空”中，否則會為忽視參與者而付出代價。在培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)者首先要了解受訓(xùn)者說什么和為什么這樣說，繼而了解受訓(xùn)者想要的東西，比如內(nèi)容的改進，方式的改變，節(jié)奏的改變，使培訓(xùn)不斷適應(yīng)參加者的要求，進而達到理想的培訓(xùn)效果。

4、 學(xué)習(xí)的自主性

安全教育培訓(xùn)面向的是不同層次的職工，而他們回到工作崗位上后，可以作為“火種”傳播安全的思想。這樣，安全教育培訓(xùn)就面臨了一個新的問題——如何正確認(rèn)識受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的自主性。

首先，要給參加培訓(xùn)者更多的獨立性，給他們以自我發(fā)現(xiàn)的方式學(xué)習(xí)的機會。其次，在培訓(xùn)過程中給予受訓(xùn)者一些挑戰(zhàn)，使他們有可能影響或改變學(xué)習(xí)過程和某一段內(nèi)容。最后，給予受訓(xùn)者較為專業(yè)的反饋。這樣，可以最大程度地調(diào)動受訓(xùn)者的積極性。

教育培訓(xùn)后期——評估階段

1、 培訓(xùn)評估

評估是培訓(xùn)的重要組成部分，是考察培訓(xùn)是否達到目的，培訓(xùn)方法是否合理的重要方法。培訓(xùn)評估可分為以下4個方面。

一是受訓(xùn)者反應(yīng)。在培訓(xùn)結(jié)束時，向受訓(xùn)者發(fā)放滿意度調(diào)查表，征求受訓(xùn)者對培訓(xùn)的反應(yīng)和感受。

二是學(xué)習(xí)的效果。確定受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束時，是否在知識、技能、態(tài)度等方面得到了提高。

三是能力的改變。這一階段的評估要確定培訓(xùn)參加者在多大程度上通過培訓(xùn)而發(fā)生了能力上的改進?？梢酝ㄟ^對參加者進行正式的測評或非正式的方式如觀察來進行。

四是產(chǎn)生的效果。這一階段的評估要考察的不是受訓(xùn)者的情況，而是從企業(yè)的范圍內(nèi)，了解因培訓(xùn)而帶來的受訓(xùn)者所在部門的改變效果。

2、 培訓(xùn)后的溝通

培訓(xùn)的結(jié)束并不意味著與受訓(xùn)者的聯(lián)系就此中斷，培訓(xùn)結(jié)束后需要與受訓(xùn)者及時進行溝通反饋，看對改進培訓(xùn)內(nèi)容和方法有什么建議。

郭魁健 陳薇 摘自《勞動保護》雜志