第一條 根據國家安全生產監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯(lián)系起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。
第二條 為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效運行，公司成立安全績效考核領導小組，負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。組 長：xxx成 員：xxx xxx安全績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全管理辦公室。
第三條 考核領導小組按季度對單位人員安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關業(yè)務部門配合抓好落實。
第四條 根據公司工作任務的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的30%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條 考核實行百分制。
（一）月度考核：按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。
（二）季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。
（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。
第六條 各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現，核算出的兌現結果由經理審簽后發(fā)放。
第七條 成立安全績效考核領導小組，根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果,并負責其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
(一) 人身事故、機電運行事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。
(三)“三違”次數及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業(yè)規(guī)程的學習、貫徹、執(zhí)行情況。
(五) 各項制度執(zhí)行情況。
(六) 安全培訓情況。
第九條 考核人員應熟練掌握安全績效考核制度，嚴把考核關，每月考核結束后，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，同時要將考核結果張榜公布，做到公平、公正、公開。第十條 本辦法修定權、解釋權歸安全管理辦公室。