為了進一步理順和加強公司的安全管理，堅決樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，貫徹執(zhí)行公司各項安全管理規(guī)定，切實提高公司員工的安全意識，減少各類事故的發(fā)生，全面實現2014年安全目標，結合公司實際，特制定以下考核規(guī)定。
        安全考核每月起始分值（部門和個人）均為零分，扣分記為負數，獎勵加分記為正數，按月計算安全考核總得分，年度考核分值為每月考核分值的總和。
        一、安全考核
        (一) 安全隱患排查與整改：安全管理人人有責，安全隱患的發(fā)現和排查應該是我們每一個職工的責任和義務，負有安全檢查職責的人員每發(fā)現一個安全隱患，加1分，重大安全隱患加5分。其他職工發(fā)現安全隱患的加分則加倍。
        1. 重大安全隱患由公司生產主管領導批示限期整改，由于部門∕車間自身原因未按期整改的，部門/車間負責人年度考核扣20分。
        2. 一般事故隱患，公司生產部簽發(fā)整改通知書，由于部門∕車間自身原因未按照要求整改的，扣部門/責任人10分。
        3. 各部門/車間負責人作為本部門/車間安全第一責任人，每月必須全面排查自己所在部門安全隱患不少于1次，隱患排查每少1次，扣2分，連續(xù)2次沒有排查，扣5分，隱患排查可在當月生產調度會匯報中體現。
        4. 其他負有檢查職責的人員，在工作檢查中必須有安全檢查這一項，每月至少檢查一次，內容包括安全操作狀況、安全隱患、勞動防護等。
        5. 生產部每月統(tǒng)計檢查記錄，根據檢查結果及時下發(fā)整改通知書，并持續(xù)跟蹤整改過程，對整改情況做出判定。
        注：公司重點安全檢查工作的重點包括，一車間
           
       
       
       
        （二）違規(guī)操作
        1. 各部門重點安全防控區(qū)域和工序，必須制定相應安全操作規(guī)范，安全規(guī)范缺失，安全警示缺失的，每一處扣部門/車間負責人1分。
        2. 員工必須嚴格按照安全操作規(guī)范進行操作，如果因為違反操作規(guī)范造成安全事故，責任人每次扣10分。若有隱瞞不報，事后發(fā)現每次扣20分。
        3. 因違規(guī)操作造成人員傷害事故的，生產部對事故相關責任人扣20分，所在部門負責人扣10分。
        二、安全培訓教育
        1. 員工未按要求參加公司組織的安全培訓以及安全演練的，扣所在部門負責人2分/人，員工本人扣5分。
        2. 新員工上崗或者老員工轉崗，未經培訓上崗的，扣所在部門/車間負責人5分/人。
        3. 能按時參加培訓，年度沒有任何安全事故，年度考核總分加3分。
        三、日常安全考核
        1.  發(fā)生安全事故后，不論大小，部門/車間負責人必須于48小時內，召開本部門全體人員會議向大家通報事故情況，并向生產部提交事故分析報告，報告內容包括：事故經過、有無人員傷害、有無設備損壞、事故損失、事故后處置措施、總結事故教訓、提出整改和預防措施，如未按時通報并提交報告，每次扣10分。
        2. 安全設施缺損、失效，扣所在部門/車間負責人以及公司安全員每項2分。
        3. 未按規(guī)定穿戴勞動防護用品作業(yè)的每次扣1分。
        4. 公司食堂發(fā)生食物中毒，扣相關責任人30分，部門負責人扣20分。
        5. 通勤車或公司公車駕駛人因己方過失造成交通事故的，扣相關責任人當月考核分5分。
        四、安全獎勵
        1. 員工全年安全考核總分大于零分，并且所在部門/車間沒有發(fā)生安全事故的員工，可參評公司年度安全生產獎，總分前三名獎勵獎金2000元/人。
        2. 部門/車間連續(xù)三個月安全考核公司第一，第三個月部門/車間全員考核分加5分。
        3. 全年安全考核超過6個月為公司第一，且全年未發(fā)生人員傷害事故，由生產部推薦該部門/車間為公司“安全先進集體”，獎金500元/人。
        五、附則
        1. 部門∕車間對考核結果有異議的，及時向生產部提出書面意見，生產部將在三日內作出最終答復。
        2. 本考核辦法由生產部負責修訂和解釋，自下發(fā)之日起實施。