為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法，結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度，制定本規(guī)定。
一、自進(jìn)入康達(dá)公司連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。
二、職工自進(jìn)入康達(dá)工作累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
（二）在康達(dá)公司累計工作滿1年不滿10年得職工，請病假累計2個月以上的；
（三）在康達(dá)公司累計工作滿10年不滿20年得職工，請病假累計3個月以上的；
（四）在康達(dá)公司累計工作滿20年以上得職工，請病假累計4個月以上的；
四、各部室根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。
職工請事假優(yōu)先考慮抵消年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排、也可以分段安排，原則不跨年度安排，各部室確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的，在每月25日以前上報綜合部，便于統(tǒng)計考勤。
六、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。

?