四、員工加班細(xì)則
1. 總則
為規(guī)范員工加班管理，特制定本細(xì)則。
2. 加班辦理手續(xù)
本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。
1) 一般員工加班
（1） 管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。
（2） 生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)，經(jīng)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班（無(wú)管理（組）科者由各科自行決定）報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
（3） 訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后才能加班。
（4） 以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核。
2) 科長(zhǎng)級(jí)主管加班
（1） 各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。
（2） 主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
3. 加班考核
1) 一般員工
（1） 生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其加班工時(shí)與工作是否相符，如有不符，應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。
（2） 管理部門的直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。
2) 科長(zhǎng)級(jí)主管
科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消去職務(wù)加給。
4. 加班薪資
（1） 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資（有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資）及誤餐費(fèi)。
（2） 其他人員：不論月薪或日薪人員，凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
① 平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×[加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))]=加班薪資。
② 公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
③ 新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照②款辦理。
5. 注意事項(xiàng)
（1） 加班的操作人員超過3人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)，應(yīng)派職員督導(dǎo)。
（2） 公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
（3） 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過46小時(shí)為原則。
6. 加班請(qǐng)假
（1） 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)導(dǎo)聲明（沒有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。
（2） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
（3） 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或述明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
7. 其他規(guī)定
（1） 在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
（2） 公休假日，中午休息時(shí)間與平日相同。
（3） 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。
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