第一章? 總? 則

第一條? 為把安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹落實到各班組、各崗位，在全公司形成“人人參與安全，人人管理安全”的管理氛圍，結(jié)合公司實際，制定和實行本制度。

第二條? 制定本制度的目的，在于積極調(diào)動員工的積極性和主動性，增進員工的主人翁意識，充分發(fā)揮員工潛能，提高公司的安全管理水平。

第二章? 適用范圍

第三條? 本制度適用于公司全體員工。

第三章? 實施細則

第四條? 公司可采用座談會、研討會、專門會議等形式，組織員工參與下列安全生產(chǎn)活動，員工有權(quán)提出建議和意見：

1.任務(wù)分析；

2.設(shè)計與流程變化評審；

3.安全意識提升；

4.安全手冊更新；

5.安全生產(chǎn)委員會會議；

6.與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項；

7.風(fēng)險評價；

8.相關(guān)安全過程的行為；

9.變化管理的評審；

10.參與安全問題的調(diào)查。

第五條? 員工有權(quán)了解作業(yè)場所和作業(yè)崗位存在的或可能產(chǎn)生的危害因素以及對危害因素的防范措施和事故應(yīng)急措施，公司應(yīng)當(dāng)如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

第六條? 員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令和從事存在危及安全、健康且沒有安全防護措施的工作，保障員工的合法權(quán)益。

第七條? 公司安全環(huán)保部等相關(guān)部門、車間及班組不定期收集員工關(guān)注安全、健康問題的合理化建議，及時制定整治措施并將整改結(jié)果如實告知員工。

第九條? 獎勵措施

對員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見并取得顯著效果的，公司對其進行獎勵（具體獎勵辦法見《公司獎懲制度》）。

第四章? 附? 則

第十條? 本制度自發(fā)布之日起實施。

第十一條? 本制度由公司工會負責(zé)解釋。