安全是企業(yè)的生命，安全教育是確保安全生產的基礎。近年來，中原輸氣分公司堅持以人為本，扎實開展安全教育培訓工作，使全體員工牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全方針和“零事故、零傷亡、零損失”及“事故是可以避免的”安全理念，從而實現了由“要我安全”向“我要安全”的轉變，企業(yè)連續(xù)7年保持了安全生產的良好勢頭。
　　
　　加強安全文化建設強化安全意識
　　
　　企業(yè)發(fā)展需要一個安全、健康的環(huán)境。幾年來，分公司把加強員工品牌意識教育和安全責任教育作為頭等大事，要求全體員工牢固樹立六種觀念，即責任觀、哲學觀、情感觀、價值觀、風險觀及系統觀，并從提高員工素質和企業(yè)管理水平入手，通過多種途徑幫助員工分析面臨的形勢和任務，激勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)。
　　
　　為加強安全文化建設，1986年，分公司在德州清管站天然氣火災事故現場修建“靜思亭”，作為員工安全教育基地，同時將天然氣火災事故案例制作成光盤發(fā)放到基層單位，不斷提高廣大員工的安全防范意識。
　　
　　抓住主要矛盾突出培訓重點
　　
　　安全生產工作開展的好壞，取決于各級安全管理者和崗位員工的安全素質。分公司堅持“日常教育與特殊教育相結合，普遍教育與重點教育相結合，全員教育與崗位教育相結合”的原則，分層次、有重點地開展安全教育培訓工作。
　　
　　一是狠抓各級領導干部的安全培訓。分公司每年都舉辦干部安全培訓班，對國家安全生產法律法規(guī)，集團公司、管道公司的安全生產規(guī)章制度、要求進行培訓。
　　
　　二是強化安全監(jiān)督和安全員的安全教育培訓。分公司在5個基層單位設置了專職安全監(jiān)督員。同時針對安全員隊伍整體素質參差不齊、安全基礎理論知識缺乏等現狀，采取集中培訓、人人授課的形式進行培訓，使安全管理人員全面、系統地接受安全基礎知識培訓。
　　
　　三是狠抓崗位員工的安全教育培訓。分公司堅持對新入廠員工進行三級安全教育和對轉崗員工的安全教育培訓。幾年來，共舉辦培訓班41期，參加培訓的員工達1280多人次。