1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標準、任職資格。

本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。

2 崗位職責(zé)

2．1 職能范圍與工作內(nèi)容

2．1．1 負責(zé)公司組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報批工作。

2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標準》，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設(shè)立機構(gòu)及定員，做到先進合理，有利于促進生產(chǎn)發(fā)展和加強生產(chǎn)經(jīng)營管理。

2．1．3 配合有關(guān)部門抓好班組建設(shè)，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術(shù)管理專責(zé)的情況，根據(jù)部門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。

2．1．4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況，適時進行定員調(diào)整工作。

2．1．5 認真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標準，負責(zé)公司勞動定額的制定和修訂工作。

2．1．6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時提出改進勞動組織，挖掘勞動潛力，調(diào)整組織機構(gòu)的方案。

2．1．7 負責(zé)公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。

2．1．8 負責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。

2．1．9 負責(zé)對勞動紀律的檢查及發(fā)布勞動紀律簡報工作。

2．1．10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。

2．1．11 對不按定員標準配備人員的行為有權(quán)進行制止，并對浪費人力的現(xiàn)象提出整改意見。

2．1．12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制，對亂用臨時工和零工的行為進行制止。

2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。

2．2 工作協(xié)作關(guān)系

2．2．1 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負責(zé)。

2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2．2．3 搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。

2．3 文明辦公要求

2．3．1 衣冠整潔，堅守崗位，遵守紀律。

2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結(jié)同志。

2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。

2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。

2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。

3 上崗標準

3．1 思想政治和職業(yè)道德

3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。

3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，忠于職守，開拓進取。

3．2 必備知識

3．2．1 具有機構(gòu)編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。

3．2．2 熟悉各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。

3．2．3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。

3．2．4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。

3．2．5 熟悉目標經(jīng)濟責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核辦法。

3．2．6 了解挖掘勞動潛力，提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。

3．2．7 熟悉工作日寫實、測時等方法。

3．2．8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據(jù)和方法。

3．2．9 了解兄弟單位機構(gòu)定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。

3．2．10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方式。

3．3 政策法規(guī)知識

3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標準》、《勞動爭議處理》。

3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。

3．4 技能要求

3．4．1 能夠根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟對電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機構(gòu)改革的意向性方案。

3．4．2 起草有關(guān)勞動組織管理的規(guī)章制度，目標經(jīng)濟責(zé)任制管理條例及辦法。

3．4．3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。

3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。

3．4．5 對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析，提出解決問題的措施、建議和對策。

3．4．6 在公司內(nèi)推廣運用國內(nèi)勞動組織管理的先進經(jīng)驗和方法。

3．5 任職資格

3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。

3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。

3．5．3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。