據(jù)知，某礦經(jīng)過深入地調(diào)查討論后，對屢禁不止的大巷違章扒車現(xiàn)象，采取調(diào)整和增加井下人車班次的對策，從根本上解決了礦井安全生產(chǎn)當中的老大難問題，大巷違規(guī)扒車的現(xiàn)象從此不再出現(xiàn)，礦井安全生產(chǎn)秩序得到了明顯好轉(zhuǎn)。

　　無獨有偶，一煤礦單位為了制止井下長斜坡扒蹬跳違章行為，也是采取了同樣的措施，從自身管理上找問題、找根源，對癥下藥，及時安設了井下乘人運載裝置，不僅制止了扒、蹬、跳違規(guī)違紀行為，而且方便了職工上下班，減少了體力消耗，無不受到了職工的拍手稱快，礦井安全生產(chǎn)也得到了充分保障。

　　不可否認的是，在分析煤礦事故發(fā)生的根源時，總能聽到大家對職工素質(zhì)報以微詞的埋怨聲。煤礦作業(yè)人員素質(zhì)低下，安全意識淡薄成為人們公認的直接殺手。在此問題上，筆者對大家的觀點和說法暫且不做定論。可是，不容質(zhì)疑的現(xiàn)實是，近年來隨著人本思想在煤礦安全生產(chǎn)當中的進一步深入，職工安全綜合素質(zhì)的提升早已被列入到了礦井發(fā)展的重要議事日程上來，各種各樣的職工安全技能培訓接二連三。據(jù)調(diào)查，國有煤礦企業(yè)幾乎都設立了四級安全培訓機構(gòu)，并安排專人專職從事職工安全培訓工作。同時，在國家政策的大力支持下，多數(shù)煤礦企業(yè)在用工制度上，不惜資金和財力，都采取了訂單式的委培形式，變過去的招工為現(xiàn)在的招生形式，從源頭上確保了煤礦井下作業(yè)人員隊伍素質(zhì)的質(zhì)量。況且，一些省內(nèi)外科技含量高的大型煤礦能源化工企業(yè)，對一般井下作業(yè)人員的文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)、理論知識素養(yǎng)、實際工作經(jīng)驗等都提出了新的更高的要求?？梢姡旱V職工隊伍素質(zhì)低下不再成為威脅安全生產(chǎn)的主要因素。

　　問題的關(guān)鍵是，當前對于我們煤礦企業(yè)的安全管理人員來說，在平時的“三違”整治工作當中，要勇于樹立求真務實的工作態(tài)度，認真分析和思考煤礦違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生的實質(zhì)性、潛在性的根源，不要把眼光只停留在事物的表面上。要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過本質(zhì)找癥結(jié)，刨“根”挖“底”，逐層深入，不斷地在自身管理上找原因、找問題，對癥下藥，積極整改，這樣才能從根本上鏟除煤礦事故發(fā)生的溫床，確保職工的生命安全和國家的財產(chǎn)安全不受侵害。