一、關于職業(yè)健康檢查
    對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
    1、用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；
    2、用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；
    3、對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原功能工作崗位，并妥善安置；
    4、對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
    鏈接：《勞動合同法》第42條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；……”第45條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。……”
二、關于勞動保護條款
    用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
    勞動者在勞動合同約定的勞動關系存續(xù)期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當向勞動者履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
    用人單位不履行告知義務、不在勞動合同中寫明有關職業(yè)病危害條款的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或終止與勞動者所訂立的勞動合同。
    鏈接：《勞動合同法》第17條規(guī)定，“勞動合同應當具備以下條款：……（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；……”第81條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款……由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
三、關于申請職業(yè)病診斷
    1、原則上，職業(yè)病診斷申請應當向用人單位所在地的職業(yè)病診斷機構提出，如果勞動者本人居住地和用人單位所在地不一致的，勞動者可以選擇用人單位所在地或者本人居住地的職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。某一診斷機構已做出職業(yè)病診斷的，在沒有新的證據資料時，其他診斷機構不在進行重復診斷。
    2、在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的，原則上應當在原診斷機構進行診斷。
    3、對職業(yè)病診斷結論不服的，應當按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》申請鑒定，而不宜申請其他診斷機構再次診斷。
    4、職業(yè)病診斷機構違反《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的規(guī)定進行診斷的，作出的診斷結論無效。
四、關于對職業(yè)病診斷結論申請鑒定
    1、職業(yè)病患者對當地職業(yè)病診斷機構的診斷結論不服，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會作出的鑒定結論為首次鑒定。
    2、職業(yè)病患者對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地的省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。