我國已是世界職業(yè)病危害最嚴重國家之一。根據衛(wèi)生部統(tǒng)計：2008年全國新發(fā)各類職業(yè)病13744例，其中塵肺病10829例，占78.79%，發(fā)病工齡比2007年縮短2.35年，實際接塵工齡不足10年的有3420例，占31.58%;群發(fā)塵肺病時有發(fā)生，僅一次發(fā)病超過100人的就有13起。累計報告職業(yè)病共704602例，其中累計報告塵肺病638234例。有專家指出：由于現(xiàn)在發(fā)布的職業(yè)病新發(fā)病例數是從覆蓋率僅達10%左右的職業(yè)健康監(jiān)護中發(fā)現(xiàn)的，所以實際職業(yè)病人數將是統(tǒng)計數字的若干倍。而2009年的“安徽省鳳陽縣石英石加工企業(yè)農民工集體罹患塵肺病”、“河南省新密市農民工張海超塵肺病診斷”、“廣東省深圳市疑似塵肺病勞務工群體要求診斷”等事件造成了巨大負面影響。職業(yè)病給勞動者造成的危害，給國民經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定和諧帶來的影響不容忽視。
    　　近年來，黨中央和國務院高度重視職業(yè)病防治工作，采取一系列措施加強和改進職業(yè)病防治工作，取得明顯成效，但由于職業(yè)病潛伏期長、發(fā)病滯后、難以治愈等原因，潛在和累積的患病人數仍巨大，一些行業(yè)患病人數仍在發(fā)展。占我國企業(yè)總數90%以上的中小企業(yè)大多不重視職業(yè)病的防治，一些中小型企業(yè)和作坊的企業(yè)主和管理人員，片面追求利潤，不認真履行法定的責任義務，甚至采取不依法提供勞動關系和職業(yè)接觸史證明等手段，使勞動者不能及時得到職業(yè)病診斷和工傷待遇，把危害后果轉嫁給勞動者和社會。一些地方至今未依法制定職業(yè)病防治規(guī)劃，控制目標措施未能落實，個別的甚至限制對企業(yè)的正常執(zhí)法監(jiān)督。上級政府部門的督導由于多頭管理，綜合力度不夠。行業(yè)管理、群眾監(jiān)督地位不夠明確，造成行業(yè)管理缺失，工會履行法定職責，開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作也遇到很大困難。為此，建議：
    　　一、修訂《職業(yè)病防治法》。一是確立“用人單位負責，行業(yè)規(guī)范管理，政府依法監(jiān)管，職工群眾監(jiān)督”的職業(yè)衛(wèi)生綜合管理體制。二是在國家協(xié)調勞動關系三方機制基礎上，建立“協(xié)調職業(yè)衛(wèi)生三方機制”，確定牽頭負責職業(yè)病防治工作的政府主管部門，整合行政資源，建立事權專一，運轉有效的工作機制。三是賦予各級行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會負責規(guī)范管理本行業(yè)職業(yè)病防治的職責，建立行業(yè)責任制體系，把管理真正落實到企業(yè)、車間、班組。四是為工會依法履行群眾監(jiān)督職責提供方便和保證，實現(xiàn)各方通力合作的局面(見附件)。
    　　二、解決勞動者因無法提供勞動關系、職業(yè)接觸史等證明資料而不能進行職業(yè)病診斷的難題。鑒于勞動者與企業(yè)占有信息不對稱，應實行舉證責任倒置。勞動者提出診斷要求，相應企業(yè)不能證明該勞動者沒有在該處從業(yè)和沒有接觸職業(yè)病危害因素，即視為勞動者和企業(yè)存在勞動關系，并從事有職業(yè)病危害工作，企業(yè)對職業(yè)病危害的后果承擔責任。
    　　三、各地特別是基層政府要堅持“科學發(fā)展”、“和諧發(fā)展”理念，將職業(yè)病防治工作納入政府領導任期目標考核，依法將職業(yè)病防控指標體系列入經濟社會發(fā)展規(guī)劃，加大職業(yè)病防治投入，加強防治隊伍能力建設，實現(xiàn)同步協(xié)調發(fā)展。建立健全職業(yè)病防治責任制，明確政府及有關部門職責，實行目標考核，嚴格責任追究。
    　　《職業(yè)病防治法》修訂具體建議：一是將第三條修改為“職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合、綜合治理的方針，實行用人單位負責、行業(yè)規(guī)范管理、政府執(zhí)法監(jiān)管、職工群眾監(jiān)督的綜合管理體制”;二是在總則中增加一條“國家建立由政府部門、工會組織和用人單位代表組成的職業(yè)病防治工作三方協(xié)調機制，共同研究解決職業(yè)病防治的重大問題”;三是在總則中增加一條“工會組織依法維護勞動者的合法權益，有權對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督”;四是在第三十七條增加一款作為第三款，規(guī)定“國家采取有效措施，推動勞動安全衛(wèi)生專項集體合同工作。工會代表勞動者與用人單位依法簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，監(jiān)督用人單位切實履行集體合同規(guī)定”;五是第四章中明確規(guī)定職業(yè)病診斷實行舉證責任倒置原則，具體表述為“勞動者申請職業(yè)病診斷，用人單位應當提供診斷機構要求提供的全部材料，用人單位不提供或者不如實提供的，應當根據當事人提供的證據做出診斷”;六是將第五十三條修改為“勞動者被認定為職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障按照法定標準，由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，在承擔相關費用后，可以向其追償”。